Onze lokale voorouders leefden samen met de natuur in stammen, ofwel in tribes. Ze zaten in een cirkel rond het vuur en luisterden naar wijsheid, naar de oudsten. Ze eerden hun voorouders en gaven de overgeleverde verhalen aan elkaar door. Oerverhalen over innerlijke transformatie en inspiratie. Ze gaven betekenis aan de dingen via symbolen en visioenen, door de natuur te lezen en mee te bewegen in haar cyclus.

Via rituelen wijdden ze elkaar in in wijsheid, ze vierden hun verwantschap en toonden dankbaarheid voor de overvloed en voor hun bestaan tussen al het andere. Ze loofden verbondenheid, universele liefde en levenskracht. Ze kenden hun bescheiden plaats in het geheel. En ze bewoonden hun lichaam, ze begrepen haar signalen. Ze zijn een toonbeeld van belichaamd, natuurlijk en bezield leiderschap.

Wij zijn hun afstammelingen, waar we ook vandaan komen, we zijn nog steeds lid van de oorspronkelijke tribe. We streven nog steeds naar wijsheid, liefde, bewustzijn en eenheid. We hebben dezelfde behoefte aan verbondenheid en betekenisgeving, aan purpose. Alleen nu werken we samen in andere tribes, in organisaties en teams.

We zijn in cirkels blijven zitten, op zoek naar een inspirerend, spiritueel pad. Door de eeuwen heen zijn er verlichte mensen gaan staan voor waarheid, wijsheid en liefde. Ook al heeft de donkere, controlerende kracht van het ego vanuit angst getracht om onze wijsheid te ontkennen.

Om collectief andere keuzes te maken en tot wasdom en bewustzijn te komen hebben we bezield leiderschap nodig. We hebben alle creativiteit, inspiratie en wijsheid in onszelf aan te spreken. Midden in deze schrijnende tijden worden we wakker en weten we dat we het anders kunnen doen. Het is de hoogste tijd voor collectieve wijsheid, weldenkendheid en onvoorwaardelijke liefde!

Vandaag beschikken we over de taal en de tools om deze wijsheid als groep te benutten. In een groeiend bewustzijn staan overal geïnspireerde leiders op. Met rituelen als gereedschap om geïnspireerd te handelen, anderen te inspireren en om bewust en constructief samenwerken te stimuleren.

• Een ritueel of ceremonie bestaat uit een reeks handelingen die een betekenisvol moment bekrachtigen, met een transformerend karakter.

• Het vindt plaats buiten het gewone, in een gewijde, heilige ruimte, waar we een hogere trilling gewaarworden vanuit stilte en sereniteit, en waar we ons veilig weten.

• De ervaring is een diepgaand, transformerend, innerlijk proces, dat wordt verankerd en bekrachtigt door het collectief.

• Door individuele ervaringen uit te drukken en te verwoorden in een groep, wordt ook het collectief als geheel versterkt.

• Door samen een ritueel uit te voeren, versterkt een ritueel onze persoonlijke betrokkenheid op de groep en de missie.

• Rituelen maken het mogelijk om onze gevoelens symbolisch uit te drukken, om emoties te kanaliseren, te reguleren en te bemeesteren.

• Niet alleen gevoelens van verdriet en boosheid, ook van vreugde en geluk. Ook positieve gevoelens verdienen een goed verwerkingsproces.

• Via een organisatieritueel wordt onze wijsheid aangesproken en ervaren we de connectie met het grotere geheel, het levensweb, en het goddelijke in ons.

• Een ritueel doet beroep op ons persoonlijk leiderschap, het werkt met intentie en zich opbouwende kracht die wordt ingezet zodat wij onze grootsheid kunnen tonen.

• Er is een heel breed spectrum tussen traditioneel en zelfverzonnen, eenvoudig of complex, open of gepland, gecocreëerde of alleen voorbereide rituelen.

• In een ritueel danken, vieren, verdiepen, veranderen, verwerken, vergeven, verdiepen, veranderen en/of versterken we via passende thema’s, symbolen en handelingen.

• De mogelijkheden zijn eindeloos: een openings- of slotritueel, een onboarding ritueel, een leiderschap of overdracht ritueel, een duurzaamheidsritueel, een afscheidsritueel, een heling- of verbindingsritueel. Eenmalig of wederkerend.

• Een ritueel verwoord en visualiseert een universele symbooltaal, en tegelijk drukt het ook de unieke taal, stem, kleur en missie van jouw organisatie uit.

• Rituelen zijn als een gesamtkunstwerk met een goedgekozen narratief, emotionele flow en opbouw, geleid door een of meer ceremoniemeesters, liefst gesteund door spaceholders en muzikanten en in een ideale wereld: artiesten en kunstenaars.

• Een transformatieproces bij verandering mogelijk maken
  bv bij structurele veranderingen: het samengaan van bestaande teams of bedrijven of ontkoppeling van afdelingen of als er een nieuwe manier van werken wordt geinstalleerd.

• Om belangrijke organisatiemomenten te markeren
  bv bij het installeren van een nieuwe leider of een verhuis naar een ander gebouw.

• Om erkenning te geven aan mensen en teams
  bv om leiderschap binnen een organisatie te eren of een belangrijke oplevering te waarderen.

• Wanneer iets haar/zijn bestemming bereikt heeft
  bv bij het afscheid nemen van een leider of spilfiguur, einde loopbaan of einde van een bepaalde manier van werken.

• Om geven en nemen in balans te brengen en gezonde uitwisseling in stand te houden
  bv bij dankmomenten door de leiders of in cirkelgesprekken.

• Om collectief trauma een plaats te geven en te helen
  bv door stil te staan bij emoties bij impactvolle gebeurtenissen en herdenkingen.

• Om een (verloren gegaan) gevoel van saamhorigheid te creëren
  bv om de onderlingen banden versterken of nieuwkomers te integreren.

• Om bewustzijn rond onze nalatenschap te vergroten
  bv door collectief te verbinden rond duurzaamheid en inclusie thema's of SDG of ESG doelen in de organisatie te laten leven.

• Om verbinding maken met onze diepere purpose, de missie en waarden
  bv door ons begrip te verdiepen rond de purpose en levensmissie van de organisatie.