Een goede organisatiestructuur faciliteert gedeeld leiderschap
Hoe je ervoor kunt zorgen dat je organisatiestructuur en de samenwerking niet vierkant loopt.
Organisatiestructuur, breek je daar ook wel eens je hoofd over? Ik schreef een Linkedin artikel voor diegenen die energie of kopzorgen krijgen van organisatiestructuur vraagstukken en die interesse hebben in een sociocratische aanpak ervan.
De reden dat structuur zo’n actueel thema is in de wereld van organisatieontwikkeling, is dat je door de structuur te verhelderen en vóóral door ze te áctiveren, op een kraakheldere manier een cultuur van gedeeld leiderschap, verbinding en vertrouwen kunt installeren. Zeker als je daarbij Sociocratie 3.0 (S3) gebruikt. En om dit aspect van activatie te benadrukken spreek ik liever van een governance model.
De ervaring met governance modellen die ik in de geest van Sociocratie 3.0 heb neergezet, brengt me tot deze kernvisie.
Een goede organisatiestructuur...
is geen tekening maar een levend systeem dat de collectieve wijsheid stimuleert
is een representatie van de hele corporate tribe
organiseert een vloeiende doorstroming van visie, strategie, kennis en beslissingsmacht door het gehele organisatiesysteem
organiseert de kruisbestuiving tussen de verschillende gelederen van je organisatie
representeert de cultuur en de gedragsprincipes die je in je organisatie wilt doen leven
creëert organisatiebrede gedragenheid voor belangrijke besluiten
is een inspirerend antwoord op de purpose van de organisatie
adresseert de behoeften van de verschillende domeinen in de organisatie
is evolutief en wendbaar.
nodigt eigenaarschap uit binnen een helder en veilig kader
maakt medewerkers betrokken en geëngageerd
aligneert iedereen op het organisatieperspectief
faciliteert dat leiders in hun rol van drager en visiehouder van het systeem kunnen gaan staan.
In dit Linkedin artikel licht ik deze visie uitgebreid toe. En ik wissel erg ook dolgraag over uit. Hoe kijk jij ernaar?
Wil je hierover leren?
Op 28 en 29 maart geef ik een Sociocratie 3.0 training waarin we oa. hierrond werken.
#organisatiestructuur #governencemodel #governance #sociocratie30 #gedeeldleiderschap #gedeeldeigenaarschap #domeinen #zelfsturing #agilewerken #levendsysteem #topdown #bottomup #showinguptime #emotionelematuriteit #leiderschap #golvenmaken